30 秒結論
- 工會要求雇主勞退提撥先從 6% 提高到 9%。
- 要求修《勞基法》第 29 條，讓企業獲利分給更多產業的員工。
- 中華電信工會桃園、高雄分會已通過罷工投票。
核心判斷 AI 帶動企業獲利創新高，但多數產業的勞工沒有分到，這是近期罷工潮的背景。勞退提撥率 21 年沒變，調高會增加企業成本，政府目前只說「審慎評估」。
新制勞退 2005 年 7 月上路，雇主每月至少提撥 6%。至 2026 年 7 月約 787 萬人有提撥紀錄。近期有 AGC 玻璃、乖乖罷工，以及中華電信、美光桃園廠的罷工投票。基本工資明年將由 29,500 元調到 30,900 元。
分析與影響
出人意料的是罷工擴散：從零食廠、玻璃廠到電信業與記憶體廠，不再只是單一產業。
對一般上班族：雇主提撥率提高 3 個百分點，以月薪 4 萬元計算，每月退休帳戶多 1,200 元，30 年累積相當可觀；但企業可能以減少加薪等方式轉嫁。
接下來看什麼
觀察勞動部是否提出提撥率調整方案，以及中華電信、美光勞資談判。本刊會持續追蹤，有新線索會在之後的研報更新。
觀察點：勞退提撥率、中華電信勞資、美光勞資
讀者投票